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8月1日招聘:矿业工程事业部采矿工程师、测量师、地质项目负责人等

时间:2023-08-03 19:02 点击次数:57

  中核二十五建设有限公司前身系原中国核工业第二十五建设公司,隶属于中国核工业集团,是1963年专为承建核工业铀矿山、铀水冶建设而成立的军工配套企业,多次荣获鲁班奖、湖南省芙蓉杯、省部优质工程奖、国家AAA安全文明标准化示范工地及安全标准化工程奖等各种奖项,是核工业建设史上的功勋企业。目前具有矿山施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、机电安装工程总承包壹级、地基与基础工程施工专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级等15项施工资质。公司注册地为湖南省长沙市,注册资本7200万元,资产总额7亿元,年施工能力20亿元以上。根据业务发展需要,现我公司面向社会公开招聘优秀适岗人才,现将有关事项公告如下:

  1.具有中华人民共和国国籍,享有中国公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国的路线.遵纪守法,廉洁奉公,具有全局管理观念和控制能力,具备较强的计划、组织、协调、沟通、谈判与决策能力;具备较强的团队建设与领导能力、变革推动能力以及突发事件处理能力。

  1.项目负责人任职资格:年龄45岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)技术职称,具有一级建造师(矿业类)资质证。具有5年以上相关工作经验。项目管理经验丰富、具备独立管理项目能力者优先。

  2.安全负责人任职资格:年龄40岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)技术职称,具有注册安全工程师资质,矿山相关专业,精通国家和上级部门有关矿山开采安全管理方面的政策、法规。具有5年以上相关工作经验者优先。

  3.技术负责人任职资格:年龄40岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)地质、测量、采矿相关技术职称,具有5年以上相关管理工作经验。具有矿山工程专业注册建造师执业资格者优先。

  4.生产负责人任职资格:年龄40岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)地质、测量、采矿相关技术职称,工程类相关专业,能根据生产计划编制矿业开采作业计划书。具有5年以上相关工作经验者优先。项目管理经验丰富、具有独立管理项目带班组能力者优先。

  5.机电负责人任职资格:年龄40岁以下,具有专科及以上学历及机电工程师以上(含中级)技术职称,矿山机电、采矿工程相关专业,五年以上相关工作经验,掌握矿山生产各系统的基本知识,且具有生产(机电)、技术、安全等工作经验。持有一级、二级建造师证书者优先。

  6.质量负责人任职资格:年龄40岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)地质、测量、采矿相关技术职称,具备参与编制项目质量计划、各类项目施工技术方案的工作经历;具有5年以上相关工作经验;持有一级、二级建造师证书者优先。

  7.测量工程师任职资格:年龄35岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)技术职称。适应矿山井下工作,熟悉各种测量仪器、工具的使用性能,能够独立组织并完成井下的各种测量工作;按生产进度和要求,填绘各种矿山测量图;按照岗位职责要求,有效的开展技术管理工作;及时准确地按要求进行采剥工作的测量和设定、放线,并及时收集资料。具有5年以上相关工作经验。

  8.采矿工程师任职资格:年龄35岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)技术职称,适应矿山井下工作;可以组织矿山采矿设计、编制矿山采掘计划、并贯彻计划实施;可以组织采场的单体技术设计,参与采场矿石损失、贫化监督管理,组织采场有关验收工作;积极参与生产技术现场服务,关注采场安全,及时解决生产中出现的相关问题;诚实稳重、工作踏实、耐心细致,有较好的沟通、协调能力,有团队合作精神。具有5年以上相关工作经验。

  9.地质工程师任职资格:年龄35岁以下,具有专科及以上学历及中级以上(含中级)技术职称,适应矿山井下工作;能组织矿山查明资源量和保有地质资源量的统计工作,为矿山长期开发规划和短期生产提供资源依据;能够独立完成矿山地质编录、取样的工作;及时收集井下各种有关地质资料,为巷道掘进、采区生产提供准确地质依据;负责矿山开采储量的动态管理;能够经常深入井下现场,及时了解出现的各种地质构造情况,并提出处理意见;及时进行地质取样和地质编录并制图,计算采矿损失和贫化率指标;配合采矿工程师编制生产探矿年度计划;能够熟练使用CAD、MAPGIS等软件;具有独立完成地质资料的综合整理、计算机绘图、储量估算、地质资料与探矿资料对比分析工作能力。具有5年以上相关工作经验。

  1.本次招聘严格按照有关规定进行,应聘人员须按岗位要求,真实准确完整地填写有关信息,中核二十五建设有限公司将根据应聘人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假的,一经查实,立即取消应聘资格。

  2.资格初审通过后,不得更改报名信息。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名,报名与面试使用的身份证必须一致。

  3.在职人员如与原单位涉及经济、劳动关系等纠纷,概由本人负责处理。如若影响招聘任职,将取消应聘资格。

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